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人格完善(zz)
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12349
日期：
2007-1-24 12:49:00
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创富是一个力求在物质和心智方面都超越现状，达到理想自我的工作过程。但在此过程中，不同个体又不可避免地以其独特个性表现出来，从而影响到参与社会生活的活动效率。
个性的形成要受很多因素的影响，每个人个性形成的原因也不尽相同。心理学研究表明，在某些人身上，有些个性特征几乎纯粹是先天具有的，而另一些个性特征又几乎纯然是后天形成的；但是在一个人身上，更多的个性特征却是在先天和后天我两种因素的共同影响下形成的，只是后天社会环境的影响更显著罢了。
刚生下来的婴儿，心理却并不是白纸一张，也不可避免地具有一些先天的遗传心理特征。他们有的好动，属兴奋型；有的喜静，属抑制型；等等。这些遗传特征就构成了一个人独特的心理基础。在人的个性形成过程中，家庭影响占有重要的地位。父母个性与教育方式对子女性格形成的影响是潜移默化的。其理想的模式是有一个高标准要求的同时又让孩子有相当自主性的父亲；一个稍具支配力又充分体现博爱的母亲所构成的个性影响系统。每个社会都有属于自己的文化传统，任何一个人都必须生活在一定的社会阶层和阶级中。每一个人都不可避免地会受到文化氛围、价值取向、思维方式等因素的影响，有时甚至是综合的。但我们周围的许多人，对自己个性的了解极为欠缺，有人所具有的个性不适于创富，有人的个性又貌似能创富。而实际的情况是，即使是对创富不利的个性，只要努力去深入了解自己的个性特征，并进行有利创富的充分调整，也是完全可以很成功地实现自我理想的。
谈到这里，我想讲一个不能创富或说不懂得自我创富的真实案例：某工艺美术厂的冯厂长，是经过民主选举以获８０％选票而走马上任的。他一心扑在工作上，连妻子生病住院都顾不上去看一眼，一年时间使工厂利税和职工收入都翻了一番，被评为了市级“优秀企业家”、“改革能手”等光荣称号。可正当他心中又规划出本厂的发展蓝图时，却被全厂干部工人以罢工的形式从厂长位置上拉了下来。为什么？下台之初，他自己也感到十分委屈，这正是他的悲剧所在。
这样的结局，不是因为他的假公济私或决策失当，而是其情绪控制力极差所致。每当工作不合其意时，就以“我撤了你的职”加以威胁，再有不如意，常常不能自制地咆哮如雷，猛拍桌案，以致于一年内仅桌子上的厚厚的玻璃被换过四五块。冯之所以如此理直气壮，是因为他头脑中充满了定额、产量、利税等一大堆数值化的东西，在他眼中的人，除了经济利益，似乎没有安全、社会交往、受人尊重的需要。所以大家以罢工的方式把冯厂长赶下台也在情理之中。
每一个从事创富的人，都有必要充分了解自己个性的特点，扬长避短，在创富过程中不断完善自己的个性。对许多杰出人物的研究中发现，他们人格因素中不乏其典型的健康因素，有些甚至超越了他们所处的时代文化与精神，但并不完美。只是他们在创造成就和财富的过程中，丝毫没有忽视对自己人格的不断完善。我们很难想象，一个心智残缺不全的人，一个成天没有安全感的人，一个人格的健康概念极为含糊的人，能投入多少精力参与创富的活动过程。在此，我们可借用马斯洛的人格特征，为我们树立自己的健康人格目标作一个参考吧！
1、对现实的、更有效的洞察力和更适宜的关系；
2、对于自我、他人以及人性的客观现实的高度接受；
3、思想、感情以及行为具有更大的自发性；
4、以问题为中心；
5、高度的自主性；
6、离群独处的需要；
7、欣赏的时时常新；
8、更多的神秘体验；
9、宽厚的社会感情；
10、深挚而精粹的私人关系；
11、强烈的道德感；
12、民主的性格；
13、寓于哲理的善意的幽默感；
14、更富有创造性。 |
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